工厂上班手指头轻伤给工资吗

上班的时候受伤属于工伤工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，这个不是补贴工资工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，按照相关规定，工伤治疗期间，工资照发。

如果治疗结束后有后遗症的，一次性发放伤残补偿金，具体金额根据工伤等级和工资标准确定。

在单位里上班的时候受的伤工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，那你就是工伤，可以向单位申请，但是休息一个月恐怕时间太长工厂上班手指头轻伤给工资吗 了，手指头划伤不需要休息这么长时间的，如果单位同意工伤的时候休养，应该是工资照付的。

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职工在工伤休息期间的工资如何算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，工伤职工停止工作工厂上班手指头轻伤给工资吗 ，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法工厂上班手指头轻伤给工资吗 ：一是指加班费之外的工资工厂上班手指头轻伤给工资吗 ；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

相关法规

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。