车间员工受伤怎么记账

职工工伤车间员工受伤怎么记账 ，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。

已执行新会计准则车间员工受伤怎么记账 的车间员工受伤怎么记账 ：

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末时

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的：

借：管理费用等--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

一、工人发生工伤所支付车间员工受伤怎么记账 的医药费应该按照会计制度要求进行帐务处理。

二、如果单位为职工上保险车间员工受伤怎么记账 了车间员工受伤怎么记账 ，帐务处理如下车间员工受伤怎么记账 ：

1、发生工伤事故后车间员工受伤怎么记账 ，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：库存现金/银行存款

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

贷：其他应收款-保险公司或社保

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款

借：管理费用-应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款--保险公司或社保

三、如果单位没上保险，全额报销工人的药费时：

借：管理费用-应付福利费

贷：银行存款

　职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬车间员工受伤怎么记账 ，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的确认车间员工受伤怎么记账 ：

1.货币性职工薪酬

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。