劳动法47条违法解除劳动合同

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限劳动法47条违法解除劳动合同 ，每满一年由单位付一个月的工资劳动法47条违法解除劳动合同 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

第四十七条

用人单位根据本单位劳动法47条违法解除劳动合同 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位劳动法47条违法解除劳动合同 的工资分配方式和工资水平。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法47条违法解除劳动合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法47条违法解除劳动合同 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法47条违法解除劳动合同 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法47条违法解除劳动合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法47条违法解除劳动合同 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法47条违法解除劳动合同 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法47条违法解除劳动合同 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。