酒店不签劳动合同怎么索赔

按照法律酒店不签劳动合同怎么索赔 的规定酒店不签劳动合同怎么索赔 ，如果双方没有签订书面劳动合同酒店不签劳动合同怎么索赔 ，用人单位终止或者解除劳动关系时酒店不签劳动合同怎么索赔 ，需要依法向员工支付经济补偿金酒店不签劳动合同怎么索赔 ，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据法律规定酒店不签劳动合同怎么索赔 ，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月酒店不签劳动合同怎么索赔 的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资酒店不签劳动合同怎么索赔 ；2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。法律依据酒店不签劳动合同怎么索赔 ：《中华人民共和国民法典》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同酒店不签劳动合同怎么索赔 ；劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿

1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下酒店不签劳动合同怎么索赔 ：

（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿酒店不签劳动合同怎么索赔 ；

（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、法律依据：第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正酒店不签劳动合同怎么索赔 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、签订劳动合同的流程是什么

签订劳动合同的流程如下：

1、劳动者自愿报名，提交证明文件；

2、用人单位全面考核，择优录用；

3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；

4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。