没签合同自己辞职了怎么赔偿

劳动者自动离职没签合同自己辞职了怎么赔偿 的没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，属于单位单方违法解除劳动关系，可以

要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动

合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，- 般计算11个月的工资:其

次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿

金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准

是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系

的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同

违反没签合同自己辞职了怎么赔偿 了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满- -年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里

的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一一年的，按

一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月的平均工资。《仲华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过-一个月不满一年来与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

的工资。

没签订劳动合同没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，自己主动离职没签合同自己辞职了怎么赔偿 的没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同没签合同自己辞职了怎么赔偿 的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者自动离职没签合同自己辞职了怎么赔偿 的没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，属于违法解除劳动合同没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，应当赔偿由此给用人单位造成没签合同自己辞职了怎么赔偿 的损失。但用人单位需承担损失没签合同自己辞职了怎么赔偿 的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

未签订劳动合同需要承担的风险有：

一是应支付双倍工资。

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，职工可申请劳动仲裁。

二是劳动者可随时解除关系没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，不用承担赔偿责任。

若签了合同没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三是未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

根据我国《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四是单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五是未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位除了要求用人单位支付应得工资外没签合同自己辞职了怎么赔偿 ，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二条　 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条　 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条　 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其没签合同自己辞职了怎么赔偿 他内容。