孕期公司搬迁赔偿问题

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月孕期公司搬迁赔偿问题 的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工孕期公司搬迁赔偿问题 的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》。

如果正在产假休息期间孕期公司搬迁赔偿问题 ，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同孕期公司搬迁赔偿问题 的变更孕期公司搬迁赔偿问题 ，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同孕期公司搬迁赔偿问题 ，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

一、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出孕期公司搬迁赔偿问题 了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

四、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如用人单位搬到合同约定以外孕期公司搬迁赔偿问题 的地方孕期公司搬迁赔偿问题 ，视为改变劳动者孕期公司搬迁赔偿问题 的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天孕期公司搬迁赔偿问题 ；难产的，增加产假15天孕期公司搬迁赔偿问题 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不是。

经济补偿金是指在劳动者无过失孕期公司搬迁赔偿问题 的情况下孕期公司搬迁赔偿问题 ，劳动合同解除或终止时孕期公司搬迁赔偿问题 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系孕期公司搬迁赔偿问题 ，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。