企业半年后才交社保违法吗

公司要半年后才给交社保是没有法律依据企业半年后才交社保违法吗 的。用人单位未按规定申报应当缴纳企业半年后才交社保违法吗 的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额企业半年后才交社保违法吗 ；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职”

不合法，公司有违反劳动合同法规定，劳动合同法规定企业半年后才交社保违法吗 了用人单位自用工之日起，应与劳动者签定劳动合同，劳动合同内容需按照劳动合同法规定的条文拟定，包括福利，工作时间，参加社会保险等。而社会保险法又规定了参保单位和参保职工缴纳社会保险费的比例，如果用人单位把企业应缴的社保费转嫁给职工的，职工应向人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报。

社保缴费比例

养老保险:单位缴10.个人缴8.

基本医疗保险:单位缴6.个人缴2.

大病住院医疗保险:单位缴2，个人不缴，

工伤保险:单位缴0.20.40.8，按企业行业缴纳，个人不缴。

失业保险:单位缴1.个人缴1，农村户口个人不缴。

生育保险:单位缴0.7，个人不缴。

说明:单位缴费部分按当地规定缴纳，有些城市单位缴纳不同，但是，个人缴费比例是统一的。

入职半年才交社保企业半年后才交社保违法吗 的话企业半年后才交社保违法吗 ，当然是不合法的呀企业半年后才交社保违法吗 ，一般情况下，在职工入职的当月就应该要给企业半年后才交社保违法吗 他缴纳社会保险，即便有的地方有一些实习期，但是实习期也不能超过三个月

不合理。如果企业对员工提出这样企业半年后才交社保违法吗 的要求企业半年后才交社保违法吗 ，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其企业半年后才交社保违法吗 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。