雇工受伤雇主赔偿责任比例

依据〈高法关于审理人身损害赔偿案雇工受伤雇主赔偿责任比例 的司法解释〉第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外雇工受伤雇主赔偿责任比例 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。

雇员受伤雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。

雇员有重大过失时雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，才减轻雇主的责任雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，雇员才承担一定责任雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，一般是次要责任，如果是一般过失，雇员是不承担责任的。至于比例多少，由法院根据情况进行裁决，一般不会超过30%。

雇员受伤雇主承担责任雇工受伤雇主赔偿责任比例 的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系雇工受伤雇主赔偿责任比例 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任等。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。