劳动合同解除有几种情况

用人单位依法可解除合同劳动合同解除有几种情况 的情形有两类：

1、一类是可立即解除劳动合同劳动合同解除有几种情况 ，《劳动法》规定有四种情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;

（3）严重失职、营私舞弊劳动合同解除有几种情况 ，给用人单位造成重大损失者;

（4）被依法追究刑事责任者。

2、另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。

根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位依法可解除合同劳动合同解除有几种情况 的情形有两类：

1、一类是可立即解除劳动合同劳动合同解除有几种情况 ，《劳动法》规定有四种情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;

（3）严重失职、营私舞弊劳动合同解除有几种情况 ，给用人单位造成重大损失者;

（4）被依法追究刑事责任者。

2、另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。

根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者解除劳动合同的情形包括以下几种：

1.与用人单位协商一致的劳动合同解除有几种情况 ；

2.提前三十日以书面形式通知用人单位劳动合同解除有几种情况 ，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同劳动合同解除有几种情况 ；

3.合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动合同解除有几种情况 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的。

用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位可以 解除劳动合同 劳动合同解除有几种情况 的情形有劳动合同解除有几种情况 ： 1劳动合同解除有几种情况 ，在 试用期 间被证明不符合录用条件劳动合同解除有几种情况 的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4， 劳动合同无效 的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其劳动合同解除有几种情况 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。