没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿

1没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，首先要确定你和单位之间形成没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。

2，如果是劳动关系的话，可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。

3，确定劳动关系后，如果你入职满一个月不满一年，可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年了，未签合同的二倍工资就不能主张了。

4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。

5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。

未签劳动合同劳动者被辞退赔偿如下

1、未签合同前二倍工资。

与公司未签合同没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

2、经济补偿金。

如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3、社会保险金、加班费、押金等费用。

不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底。

没签合同公司辞退员工有以下补偿：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

劳动合同没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

没有签劳动合同被辞退有赔偿。

劳动者与用人单位双方没签劳动合同没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，但双方已形成事实劳动关系。按照法律没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 的规定没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，如果双方没有签订书面劳动合同没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

没签合同公司辞退员工有以下补偿：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

劳动合同没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。