骨折做三期鉴定可以休几个月

工伤病假的时间有相关的法律规定骨折做三期鉴定可以休几个月 ，最长时间不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊骨折做三期鉴定可以休几个月 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认骨折做三期鉴定可以休几个月 ，可以适当延长骨折做三期鉴定可以休几个月 ，但延长不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤停工留薪期不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定：

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的骨折做三期鉴定可以休几个月 ，在停工留薪期内骨折做三期鉴定可以休几个月 ，原工资福利待遇不变骨折做三期鉴定可以休几个月 ，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

扩展资料：

案例：“工伤”认定切记勿超时效

近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起“工伤”保险待遇纠纷案，裁定驳回上诉人陈某要求享受“工伤”保险待遇的上诉请求。

2011年4月，陈某进入吴江一家纺织公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，纺织公司没有按照规定在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报“工伤”。

得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起“工伤”认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。

仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不存在事实劳动关系。2012年9月，苏州中院作出终审裁定，确认双方存在事实劳动关系。

随后，陈某向吴江人社局提起“工伤”认定申请，但该局作出了“工伤”认定不予受理决定书，理由是陈某的申请超过了1年的申报期限。于是，陈某向法院提起诉讼，要求确认其所受伤害为“工伤”，并由纺织公司支付相应“工伤”保险待遇。

法院审理认为，陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。依据《工伤保险条例》相关规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的“工伤”保险工作。

因此，“工伤”认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成“工伤”作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为“工伤”，并按照工伤待遇支付其相应费用，未提交“工伤”已经认定的证据，于是裁定驳回陈某的起诉。

承办法官认为，陈某未在法律规定的时间内提出“工伤”认定申请，存在明显的过错，由此导致的无法被认定为“工伤”的法律后果亦由陈某自行承担。

参考资料：人民网-“工伤”维权莫超期限

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认骨折做三期鉴定可以休几个月 ，满一年骨折做三期鉴定可以休几个月 的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定骨折做三期鉴定可以休几个月 ，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

江苏省人民政府

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

北京市劳动和社会保障局

《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

三期鉴定标准规定骨折做三期鉴定可以休几个月 了人体损伤后受伤人员休息期、营养期和护理期评定骨折做三期鉴定可以休几个月 的原则、方法和内容。 三期鉴定标准适用于人身伤害、道路 交通事故 、 工伤事故 、 医疗纠纷 案件等 人身损害赔偿 案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期评定。

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）骨折做三期鉴定可以休几个月 的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论骨折做三期鉴定可以休几个月 ！

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

伤残鉴定分为：当事人申请法院委托鉴定和当事人单方委托鉴定两种情况骨折做三期鉴定可以休几个月 ，法院根据不同情况对当事人申请重新鉴定进行审查决定是否委托鉴定。

见：《最高人民法院关于民事诉讼证据骨折做三期鉴定可以休几个月 的若干规定》第二十七条   当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许:

  (一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的骨折做三期鉴定可以休几个月 ；

  (二)鉴定程序严重违法的骨折做三期鉴定可以休几个月 ；

  (三)鉴定结论明显依据不足的；

  (四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。

  对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。

  第二十八条   一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。