哺乳期待岗只发最低工资

劳动法待岗工资有哪些规定？这个国家有明确规定的〈工资支付暂行规定〉

　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的哺乳期待岗只发最低工资 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供哺乳期待岗只发最低工资 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

〈广东省工资支付条例〉　第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题哺乳期待岗只发最低工资 的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准哺乳期待岗只发最低工资 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据查询相关资料显示哺乳期待岗只发最低工资 ：不合法。根据遵义市的女职工劳动保护特别规定哺乳期待岗只发最低工资 ，用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资，对于哺乳期上全勤班的需要发放平时的正常工资，不得发放遵义市的最低工资。

休完产假以后公司让员工在家待岗哺乳期待岗只发最低工资 ，发给最低工资（如果这个最低工资是不低于政府规定哺乳期待岗只发最低工资 的最低工资标准）哺乳期待岗只发最低工资 ，就没有违法的地方哺乳期待岗只发最低工资 ，至于取暖费哺乳期待岗只发最低工资 ，属于职工福利待遇，9月份以后不发给待岗人员，是不合理也不合法的，应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决

请假不上班时哺乳期待岗只发最低工资 ，是在哺乳期哺乳期待岗只发最低工资 的哺乳期待岗只发最低工资 ，有工资。3个月、6个月哺乳假哺乳期待岗只发最低工资 的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付哺乳期待岗只发最低工资 ；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。