裁哺乳期员工怎么赔偿

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作裁哺乳期员工怎么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同裁哺乳期员工怎么赔偿 ：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、在哺乳期内辞退员工该怎么赔偿

待遇哺乳期裁哺乳期员工怎么赔偿 的女工裁哺乳期员工怎么赔偿 ，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工裁哺乳期员工怎么赔偿 ，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此裁哺乳期员工怎么赔偿 ，辞退合法的裁哺乳期员工怎么赔偿 ，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

哺乳期辞退员工赔偿金的计算方法如下裁哺乳期员工怎么赔偿 ：

根据《劳动合同法》第八十七条的规定裁哺乳期员工怎么赔偿 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的裁哺乳期员工怎么赔偿 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照裁哺乳期员工怎么赔偿 我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。