基本工资2倍工资计算公式

基本工资2倍工资计算公式 你基本工资2倍工资计算公式 的日工资=月工资/21.75基本工资2倍工资计算公式 ，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75

至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2013年1月1日小A入职到贸易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A从公司离职，2014年7月1日小A向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付从2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同基本工资2倍工资计算公式 的二倍工资，小A可以如愿以偿的拿到二倍工资吗？

在解决小A的问题前，我们先基本工资2倍工资计算公式 了解几个关于二倍工资的基本问题。

问题一 哪些情况下可以要求二倍工资？

公司自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的。

问题二 什么是二倍工资？

“二倍工资”是指双倍工资。以小A举例，小A月薪3000元，二倍工资指的是6000元，但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资，所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元，这3000元属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

问题三 是否属于劳动报酬有什么区别？

如果公司没支付劳动报酬，劳动者想什么时候提起仲裁都可以；如果不属于劳动报酬的，就有时间限制，需要在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。

问题四 可以要求多少二倍工资呢？

最多11个月的工资，像小A这样的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工资。

回到小A的案子上来，我们再整理一下相关的时间节点基本工资2倍工资计算公式 ：

1、2013年1月1日 入职

2、2014年6月30日 离职

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知晓公司未自己签订劳动合同，这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间；

2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定，小A想主张2013年2月1日——2013年12月31日期间，共计11个月的二倍工资；

3、根据“不是劳动报酬的仲裁时效为一年”的规定，2013年2月份小A知晓权利被侵害，因此2月份二倍工资的时效是2013年2月——2014年2月（共计一年），3月份二倍工资的时效是2013年3月——2014年3月（共计一年），以此类推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工资已过一年诉讼时效，小A只能主张2013年7月1日之后的二倍工资；

4、小A最终能够获得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期间的二倍工资；

5、另外，小A可以主张2014年1月1日——2014年6月30日期间与公司已经建立无固定期间劳动关系。

是按正常工资基本工资2倍工资计算公式 的2倍计算。法定节假日按三倍计算。