双倍工资赔偿不容易

双倍工资赔偿中双倍工资赔偿不容易 ，一倍双倍工资赔偿不容易 的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍双倍工资赔偿不容易 的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资双倍工资赔偿不容易 的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)双倍工资赔偿不容易 ：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

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主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

劳动合同不成立不可以双倍赔偿双倍工资赔偿不容易 ，如果用人单位没和劳动者签合同双倍工资赔偿不容易 ，劳动者双倍工资赔偿不容易 的合法权益受到侵犯双倍工资赔偿不容易 ，那么就应该得到双倍工资的补偿。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

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2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

当然可以要求公司双倍赔偿未签订合同期间双倍工资赔偿不容易 的双倍工资双倍工资赔偿不容易 ，但只能是实际工作日起第二个月至12个月双倍工资赔偿不容易 ，按你的情况也就是最多可以要求赔9个月。

被辞退的话，还可以要求公司支付经济补偿金。按每个月实得工资计算赔偿。