赔双倍工资是每个月双倍吗

这个双倍工资是指赔双倍工资是每个月双倍吗 你每个月获得了一份工资赔双倍工资是每个月双倍吗 ，在未签订劳动合同期间赔双倍工资是每个月双倍吗 ，最长11个月内，可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同赔双倍工资是每个月双倍吗 的赔偿。

一、双倍工资赔偿怎么算

1、双倍工资赔偿计算方式如下赔双倍工资是每个月双倍吗 ：

（1）计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日赔双倍工资是每个月双倍吗 ，即期限最长为11个月赔双倍工资是每个月双倍吗 ；

（2）已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正赔双倍工资是每个月双倍吗 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者获得经济补偿金的条件是什么

劳动者获得经济补偿金的条件如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

双倍工资赔偿中赔双倍工资是每个月双倍吗 ，一倍赔双倍工资是每个月双倍吗 的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。