赔偿工资的20倍怎么算

双倍工资赔偿中赔偿工资的20倍怎么算 ，一倍赔偿工资的20倍怎么算 的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍赔偿工资的20倍怎么算 的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资赔偿工资的20倍怎么算 的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)赔偿工资的20倍怎么算 ：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

双倍工资赔偿中，一倍赔偿工资的20倍怎么算 的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍赔偿工资的20倍怎么算 的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

法律分析：赔偿金额具体标准如下：

1、侵犯公民人身自由的赔偿工资的20倍怎么算 ，每日赔偿金额按照国家上年度职工日平均工资计算。包括对误工损失的赔偿和造成严重后果的精神损害抚慰金赔偿工资的20倍怎么算 ；

2、支付医疗费、护理费赔偿工资的20倍怎么算 ，以及因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算赔偿工资的20倍怎么算 ，最高额为该平均工资的5倍；

3、残疾赔偿金按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工日平均工资的20倍；

4、赔偿义务机关应当在侵权行为影响范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害赔偿金。

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

双倍工资赔偿中赔偿工资的20倍怎么算 ，一倍赔偿工资的20倍怎么算 的工资是劳动者正常劳动所得赔偿工资的20倍怎么算 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资赔偿工资的20倍怎么算 ，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)赔偿工资的20倍怎么算 ：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。