劳动仲裁如何界定旷工

不去上班不请假就是旷工。即使是在劳动仲裁期间也一样劳动仲裁如何界定旷工 ，工作要继续做。不能因为在劳动仲裁期间就不去上班。这对自己非常不好。

算。如双方未解除劳动合同劳动仲裁如何界定旷工 ，仲裁期间不影响劳动合同劳动仲裁如何界定旷工 的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【法律依据】

《仲裁法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议劳动仲裁如何界定旷工 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼劳动仲裁如何界定旷工 ，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据劳动仲裁如何界定旷工 ：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议劳动仲裁如何界定旷工 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼劳动仲裁如何界定旷工 ，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

旷工具体惩罚是双方在劳动合同中约定劳动仲裁如何界定旷工 的事项，劳动法并无具体规定旷工几日，而此将此项权利赋予单位，单位有自主制定旷工的处罚制度。《劳动合同法》规定：劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动仲裁如何界定旷工 你可以了解你单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的，一般情况下连续旷工超过15天可以除名处理。

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