辞退补偿金没有按时发

公司辞退员工是需要发放工资和补偿辞退补偿金没有按时发 的辞退补偿金没有按时发 ，如果没有发放，建议找相关部门劳动仲裁

这是两回事辞退补偿金没有按时发 ，分开处理。

1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬辞退补偿金没有按时发 ，由劳动行政部门责令限期支付辞退补偿金没有按时发 ；逾期不支付辞退补偿金没有按时发 的辞退补偿金没有按时发 ，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

2、用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行，向劳动者支付赔偿金。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资辞退补偿金没有按时发 ：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点辞退补偿金没有按时发 ：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除辞退补偿金没有按时发 了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。