第二次合同到期不续签违法吗

如果不具有法定第二次合同到期不续签违法吗 的情形的第二次合同到期不续签违法吗 ，第二次合同到期不签订无固定合同不属于违法。即劳动者没有在该用人单位连续工作满十年第二次合同到期不续签违法吗 ；或者不具有单位初次实行劳动合同制度第二次合同到期不续签违法吗 ，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，不需要签订无固定期限的劳动合同。

第二次合同到期不签订无固定合同属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同第二次合同到期不续签违法吗 的第二次合同到期不续签违法吗 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍第二次合同到期不续签违法吗 的工资。

法律分析第二次合同到期不续签违法吗 ：用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订第二次合同到期不续签违法吗 的情形除外。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力第二次合同到期不续签违法吗 ；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其第二次合同到期不续签违法吗 他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。