合同到期了不续签要赔钱吗

合同到期不续签有补偿合同到期了不续签要赔钱吗 ，是用人单位表示不续签合同到期了不续签要赔钱吗 的合同到期了不续签要赔钱吗 ，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 法律依据

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同到期了不续签要赔钱吗 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其合同到期了不续签要赔钱吗 他情形。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签合同到期了不续签要赔钱吗 的合同到期了不续签要赔钱吗 ，应当向劳动者支付经济补偿金合同到期了不续签要赔钱吗 ，其法律依据是合同到期了不续签要赔钱吗 ：《劳动合同法》合同到期了不续签要赔钱吗 的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止合同到期了不续签要赔钱吗 的情形之一合同到期了不续签要赔钱吗 ，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的合同到期了不续签要赔钱吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同合同到期了不续签要赔钱吗 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签合同到期了不续签要赔钱吗 的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是合同到期了不续签要赔钱吗 ：《劳动合同法》合同到期了不续签要赔钱吗 的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同到期了不续签要赔钱吗 的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。