单位不续约赔偿标准

劳动合同到期单位不续约赔偿标准 ，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更单位不续约赔偿标准 的，必须和劳动者协商，征得劳动者单位不续约赔偿标准 的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限单位不续约赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的单位不续约赔偿标准 ，按一年计算单位不续约赔偿标准 ；不满六个月的单位不续约赔偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同单位不续约赔偿标准 ，劳动者不同意续订的情形外。如果劳动合同期满单位不续约赔偿标准 ，终止固定期限劳动合同的单位不续约赔偿标准 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位不续约赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。