单位不续签合同要赔偿标准

劳动合同到期后用人单位不愿意续签单位不续签合同要赔偿标准 的单位不续签合同要赔偿标准 ，应当向劳动者支付经济补偿金单位不续签合同要赔偿标准 ，其法律依据是：《劳动合同法》单位不续签合同要赔偿标准 的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同单位不续签合同要赔偿标准 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

劳动合同到期单位不续签合同要赔偿标准 ，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更单位不续签合同要赔偿标准 的，必须和劳动者协商，征得劳动者单位不续签合同要赔偿标准 的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说单位不续签合同要赔偿标准 的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月单位不续签合同要赔偿标准 的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不续签合同单位不续签合同要赔偿标准 ，一般不需要向劳动者支付赔偿单位不续签合同要赔偿标准 ，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年单位不续签合同要赔偿标准 ，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿单位不续签合同要赔偿标准 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其单位不续签合同要赔偿标准 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。