23年老员工被辞退补偿标准

可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限23年老员工被辞退补偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的23年老员工被辞退补偿标准 ，按一年计算23年老员工被辞退补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 《 劳动合同法 》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条23年老员工被辞退补偿标准 的规定 解除劳动关系 23年老员工被辞退补偿标准 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作23年老员工被辞退补偿标准 的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 除23年老员工被辞退补偿标准 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

无故辞退要支付两倍23年老员工被辞退补偿标准 的 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限23年老员工被辞退补偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的23年老员工被辞退补偿标准 ，按一年计算；不满六个月的23年老员工被辞退补偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、经济补偿金的规定有哪些：

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

二、工作开除流程：

1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。

4、如果你公司需要留档就需要填写。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议23年老员工被辞退补偿标准 ，向人民法院提起诉讼的23年老员工被辞退补偿标准 ，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：

《劳动合同法》第47条规定23年老员工被辞退补偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付23年老员工被辞退补偿标准 ，六个月以上不满一年的23年老员工被辞退补偿标准 ，按一年计算23年老员工被辞退补偿标准 ，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法相关规定

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。