移动赔偿只能话补吗

按照移动公司移动赔偿只能话补吗 的业务规定：误收客户费用需要给客户返还双倍的话费，根据移动赔偿只能话补吗 你的情况，可以要求移动公司返还移动赔偿只能话补吗 你40元的话费，同时要求给你办理该业务的业务员给你道歉。建议以下方式：

1、不用和该业务员纠缠，直接找他的领导反映。

2、直接拨打12315投诉，工商部门会把您们双方召集在一起，协商解决。

3、直接起诉到法院，由法院调解。

温馨提示：次事件并没有造成十分大的经济损失，主要是移动业务员的态度不好，建议采用第一种办法就可以处理。

如果移动公司有存在乱扣费移动赔偿只能话补吗 的行为，消费者可以依据《消费者权益保护法》向工商机关投诉，损失可以要求移动公司赔偿。但是一定要留好乱扣费的证据。

在使用过程中若产生纠纷，消费者可先向运营商投诉，若运营商不处理，则可进一步向消协或者工信部申诉。申诉要求要合理，不可无理取闹或存在报复心理。

对于运营商计费错误问题，一定要坚持“话费误差，双倍返还”的原则。投诉时可以要求电信运营商在执行应有的赔偿要求之外进行合理的补偿（如要求适当补偿话费等）。

扩展资料

在办理手机业务时务必要仔细地阅读相关内容。当然，作为格式合同的提供方，运营商有义务将消费者所办业务的重点条款提醒消费者注意，并负责解释说明。如果运营商没有履行该义务，消费者在使用过程中产生误解，并造成了损失，运营商应承担相应责任。

《消费者权益保护法》

第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列的途径解决移动赔偿只能话补吗 ：

（一）与经营者协商和解；

（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；

（三）向有关行政部门投诉；

（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

（五）向人民法院提起诉讼。

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可以移动赔偿只能话补吗 ，要求对方承担违约损害赔偿责任。按实际损失要求予以赔偿

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关于经济补偿中移动赔偿只能话补吗 的工资构成移动赔偿只能话补吗 ，加班工资、通讯费、交通补贴等应列入经济补偿金移动赔偿只能话补吗 的计算标准。

劳动者在领取工资时应清楚自己工资的组成方式，对于经济补偿金应按照应得工资计算，用人单位发放的年终奖、住房补贴、高温补贴等员工福利也可以计入平均工资并以此作为计算经济补偿金的标准。

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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补充回答移动赔偿只能话补吗 ：这个你很难要求移动赔偿只能话补吗 ，除非你有对当时维修人员说坏移动赔偿只能话补吗 了要你去重新买一个进行录音，你才能要求移动给予你赔偿。

你最好是保留证据然后协商不成就去法院诉讼。

你这个情况可以去消协及国家信息局进行投诉。