饮酒后死亡能否认定为工伤

员工饮酒上班死亡饮酒后死亡能否认定为工伤 ，如果未达到醉酒的程度饮酒后死亡能否认定为工伤 ，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤饮酒后死亡能否认定为工伤 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的饮酒后死亡能否认定为工伤 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡饮酒后死亡能否认定为工伤 ，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病饮酒后死亡能否认定为工伤 ，并不属于工伤范畴饮酒后死亡能否认定为工伤 ，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一饮酒后死亡能否认定为工伤 ，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间饮酒后死亡能否认定为工伤 ，工作场所饮酒后死亡能否认定为工伤 ，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作期间是不允许喝酒饮酒后死亡能否认定为工伤 的饮酒后死亡能否认定为工伤 ，如果因为在工作期间喝酒死亡不算工伤，要做与工作有关饮酒后死亡能否认定为工伤 的事情而受伤或者死亡才能算工伤。如果是因为工作饮酒后死亡能否认定为工伤 的原因去陪别人喝酒而造成的死亡可以要求单位给予赔偿，单位再去处理。