合同期内降职降薪怎么赔偿

法律分析：如果在劳动合同期间，用人单位随意降低劳动者合同期内降职降薪怎么赔偿 的工资的话，那么劳动者可以做的为保留好降薪相关证据，之后到劳动局进行申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，如果用人单位没有支付足额的薪酬的话，那么需要支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的合同期内降职降薪怎么赔偿 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订无固定期限劳动合同合同期内降职降薪怎么赔偿 ，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的合同期内降职降薪怎么赔偿 ，用人单位要对劳动者进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的合同期内降职降薪怎么赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下合同期内降职降薪怎么赔偿 ，那么作当事人是可以提出赔偿的。

其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿合同期内降职降薪怎么赔偿 ：

一是克扣和无故拖欠工资的；

二是拒不支付劳动者工资的；

三是低于当地最低工资标准的；

四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。