企业无故降薪降多少算违法

一、正面回答

企业无论降薪多少都算违法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为企业无故降薪降多少算违法 ，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同企业无故降薪降多少算违法 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

二、分析详情

如果劳动者不能胜任_作，经过培训或者调整_作岗位，仍不能胜任_作的，__单位可以提前30_通知解除劳动合同。另外__单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者_付经济补偿_。

三、企业无故降薪员工该收集哪些证据

1、劳动合同、谈话录音企业无故降薪降多少算违法 ；

2、工资发放的凭证或记录企业无故降薪降多少算违法 ；

3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡；

4、盖有公司公章的文件，文件上有个人的名字，能证明是公司的员工的。

企业无故降薪属于违法行为企业无故降薪降多少算违法 ，劳动者可以去劳动行政部门投诉企业无故降薪降多少算违法 ，由劳动行政部门责令支付劳动者企业无故降薪降多少算违法 的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金企业无故降薪降多少算违法 ：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【温馨提示】

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这个并不违法企业无故降薪降多少算违法 的，但是如果他给你的工资低于最低工资标准，这就违法企业无故降薪降多少算违法 了。