管理人员降级劳动法如何规定

劳动法中没有关于降职降薪管理人员降级劳动法如何规定 的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》管理人员降级劳动法如何规定 ：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

企业是不可以给员工降职处分的。

《 劳动合同法》第四十条第二项规定管理人员降级劳动法如何规定 ，劳动者不能胜任工作管理人员降级劳动法如何规定 ，经过培训或者调整工作岗位管理人员降级劳动法如何规定 ，仍不能胜任工作的管理人员降级劳动法如何规定 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件管理人员降级劳动法如何规定 ：

首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。

其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。

再次，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

劳动法中没有关于降职降薪的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》管理人员降级劳动法如何规定 ：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则管理人员降级劳动法如何规定 ，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益管理人员降级劳动法如何规定 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的管理人员降级劳动法如何规定 ；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

降职降薪的现状：

2012年年底将近，职场跳槽一族活跃起来。但有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡管理人员降级劳动法如何规定 了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法