工资被降薪劳动法

【法律分析】：看情况。调岗降薪属于劳动合同内容工资被降薪劳动法 的变更，必须遵循协商一致工资被降薪劳动法 的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

【温馨提示】

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《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益工资被降薪劳动法 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任工资被降薪劳动法 ，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了工资被降薪劳动法 ，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

法律依据工资被降薪劳动法 ：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【法律分析】：是否合法工资被降薪劳动法 ，应区分来看：1工资被降薪劳动法 ，用人单位在和劳动者协商一致的基础上，可降工资工资被降薪劳动法 ；2，如果用人单位单方面降工资的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁工资被降薪劳动法 ；3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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