员工与领导吵架晕倒住院

1.银行员工由于调动工作不如意员工与领导吵架晕倒住院 ，在与领导交谈中晕倒（脑血栓）

职工在【工作时间和工作岗位】员工与领导吵架晕倒住院 ，突发疾病死亡或者在48小时之内【经抢救无效死亡】员工与领导吵架晕倒住院 的视同工伤。依据是工伤保险条例15条

就本案而言，该员工不构成工伤。至于还有没有其他可以构成工伤的情节，还有待补充

2.住院治疗后已好转，但是不出院

出不出院是其个人自由，他人无权干涉

但是住院费用他人无需承担支付义务，如果要单位承担或者领导承担，必须由该员工举证证明

3.跟银行提要

提要什么，请补充完整信息

如果要求不合法的话直接拒绝即可

4.请问这种情况银行应该怎么办

银行依法按规定处理即可，如果有违法事项就及时纠正，如果是员工要求无理则直接拒绝即可

另外值得说明的是既然不算工伤那么住院费用不会由工伤保险或者单位承担，而是由个人承担，可以适当地善意提醒该员工没事就不要在医院拖着，费用很高的

希望对你有帮助吧，祝顺利员工与领导吵架晕倒住院 ！

感谢题主！

首先员工与领导吵架晕倒住院 ，这个问题，领导管理员工是非常正常，而且名正言顺地，而作为员工顶撞领导，而且还恶语伤人，这个按照公司规定会做出相应员工与领导吵架晕倒住院 的考核。

一码归一码，再说员工骂领导后，由于个人原因导致气性太大住院，领导与员工并没有发生肢体冲突，因此理论上讲是不承担责任的，但是，在单位或者是上下班途中出了事，要按照工伤处理。

不过，工伤也会对个人出于警告性的惩罚，也就是说钱上面受点罪，个人受点累。

希望可以帮到员工与领导吵架晕倒住院 你！

首先员工与领导吵架晕倒住院 你可以举报领导辱骂员工员工与领导吵架晕倒住院 ，其次就是工作时间发病员工与领导吵架晕倒住院 ，这肯定是属于工伤的，员工与领导吵架晕倒住院 你可以去起诉公司领导。要学会运用法律保护自己的合法权益。

公司员工与领导争吵员工生气上医院了么员工与领导吵架晕倒住院 ？这员工与领导吵架晕倒住院 的员工的肚量还是非常小的员工与领导吵架晕倒住院 ，应该注意自己的心胸和气量员工与领导吵架晕倒住院 ，当然员工与领导吵架晕倒住院 ，上医院以后如果严重可以走司法程序。

员工应请假去医院看医生来着，言语冲突，就是吵起来了，人家没有动手，你身体不舒服就没有对方员工与领导吵架晕倒住院 的责任了，冲突是双方员工与领导吵架晕倒住院 的，人家说你了，你也说别人了，你想保护自己就应该和领导好好沟通的。

离职员工与单位领导发生争执员工与领导吵架晕倒住院 ，诱发心脏病，很难认定离职员工是工伤，单位是否承担责任要看单位有无过错。48小时内死亡员工与领导吵架晕倒住院 的可以认定是工伤。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一员工与领导吵架晕倒住院 的，视同工伤员工与领导吵架晕倒住院 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

让单位对此承担法律责任，必须具备三个条件：1、单位阻止员工离职系违法行为；2、单位领导有主观上的过错；3、单位领导与当事人死亡之间存在直接因果关系。

以上三个条件，若都不具备，无法要求单位承担赔偿责任。

司法实践中，法院会依据民法通则规定，承担责任的前提是要有过错，对他人的死亡、出事没有过错也没有过失，不应当承担责任。 有过错的本人应当承担主要责任，依据民法通则的规定，出事者系完全民事行为能力人，能够预见自己心脏病复发的后果，而却不能心平气和的处理事情，依法应当对其行为承担主要责任。