上班期间自发性疾病是工伤吗

根据现行上班期间自发性疾病是工伤吗 的相关法律规定来看上班期间自发性疾病是工伤吗 ，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。

工伤是什么上班期间自发性疾病是工伤吗 ？

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤认定需要材料有什么？

单位和个人申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表上班期间自发性疾病是工伤吗 ；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其上班期间自发性疾病是工伤吗 他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

工作期间突发疾病属于职业病的上班期间自发性疾病是工伤吗 ，应当认定为工伤上班期间自发性疾病是工伤吗 ；属于在工作时间和工作岗位上班期间自发性疾病是工伤吗 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤上班期间自发性疾病是工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【温馨提示】

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一、上班期间突发疾病算不算工伤?

上班期间突发疾病一般是不算工伤上班期间自发性疾病是工伤吗 的上班期间自发性疾病是工伤吗 ，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡上班期间自发性疾病是工伤吗 的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关上班期间自发性疾病是工伤吗 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。

算上班期间自发性疾病是工伤吗 ，但必须是非本人主责，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任上班期间自发性疾病是工伤吗 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

上班时由于自身疾病发作造成生病上班期间自发性疾病是工伤吗 ，这种情况不算工伤。如果在突发疾病上班期间自发性疾病是工伤吗 的时候上班期间自发性疾病是工伤吗 ，造成伤亡视为工伤。