工伤认定60日是否包含休息日

包括周末工伤认定60日是否包含休息日 ，属于60日内工伤认定60日是否包含休息日 ，不是60个工作日内。

工伤保险条例

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定工伤认定60日是否包含休息日 的决定工伤认定60日是否包含休息日 ，并书面通知申请工伤认定工伤认定60日是否包含休息日 的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

1、一般来说工伤认定60日是否包含休息日 ，是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论工伤认定60日是否包含休息日 ；2、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定工伤认定60日是否包含休息日 的决定，并书面通知申请工伤认定工伤认定60日是否包含休息日 的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤假是否包含正常公休工伤认定60日是否包含休息日 ，需要根据具体情况进行决定：1、工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休工伤认定60日是否包含休息日 ；2、工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常工伤认定60日是否包含休息日 的公休。

一、工伤假包含正常公休吗

1、工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：

（1）工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休工伤认定60日是否包含休息日 ；

（2）工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、产假包含法定节假日吗

产假是自然日，包括节假日、双休日和工作日。产假自预产期前15天开始，基础产假98天。晚婚晚育、难产等情况，适当增加一定天数产假。

工伤鉴定自受理之日起60日内作出鉴定结论工伤认定60日是否包含休息日 ，最长不超过90日。

法律法规没有规定工伤劳动能力鉴定，专家组检查之后多久出结果。但规定了整个鉴定时间，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请之后60日内作出鉴定结论，伤情复杂，涉及多专业工伤认定60日是否包含休息日 的可以延长30日。

劳动能力鉴定结论早作出之日起20日内送达工伤职工及其用人单位。

人力资源社会保障部、国家卫生计生委

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交工伤认定60日是否包含休息日 的材料进行审核工伤认定60日是否包含休息日 ；申请人提供材料不完整工伤认定60日是否包含休息日 的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。