年假自己不休按几倍补工资

当员工主动提出不休 年假 时年假自己不休按几倍补工资 ，不能拿3倍 工资 ;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”年假自己不休按几倍补工资 的标准，就是用人单位能否提供书面 证据 证实“员工自愿”。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假未休公司应补偿三倍工资年假自己不休按几倍补工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的年假自己不休按几倍补工资 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年假自己不休按几倍补工资 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数年假自己不休按几倍补工资 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的年假自己不休按几倍补工资 ，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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