离职员工未休年假三倍工资吗

员工主动 辞职 未休离职员工未休年假三倍工资吗 的 年假 可以要求三倍 工资 赔偿。 《 劳动合同法 》第十条离职员工未休年假三倍工资吗 ，用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入离职员工未休年假三倍工资吗 的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假离职员工未休年假三倍工资吗 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【【法律依据】】

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假离职员工未休年假三倍工资吗 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休离职员工未休年假三倍工资吗 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

视具体情况而定。如果是用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数离职员工未休年假三倍工资吗 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数离职员工未休年假三倍工资吗 ，那么应该按照其日 工资 收入的300%支付未休年休假工资报酬离职员工未休年假三倍工资吗 ；如果是用人单位安排职工休年休假离职员工未休年假三倍工资吗 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的离职员工未休年假三倍工资吗 ，那么不需要支付三倍工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。