突然辞退员工怎么补偿

突然辞退员工突然辞退员工怎么补偿 的补偿突然辞退员工怎么补偿 ，需根据以下情况决定：1、用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资突然辞退员工怎么补偿 ，六个月以上不满一年的突然辞退员工怎么补偿 ，按一年计算突然辞退员工怎么补偿 ；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、突然辞退员工怎么补偿

1、突然辞退员工的补偿，需根据以下情况决定：

（1）用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动补偿金发放的注意事项是什么

劳动补偿金发放的注意事项如下：

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放；

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

1.被单位无故辞退突然辞退员工怎么补偿 的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠突然辞退员工怎么补偿 的工资、押金、违法解除突然辞退员工怎么补偿 的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职突然辞退员工怎么补偿 的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为突然辞退员工怎么补偿 你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...

3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作突然辞退员工怎么补偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的突然辞退员工怎么补偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法突然辞退员工怎么补偿 ，用人单位是不需要补偿员工的突然辞退员工怎么补偿 ；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工 协商解除劳动合同 ，并支付 经济补偿金 ；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。 《 劳动合同法 》第四十七条 用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月 工资 的；工作满六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。