公休没有休的补偿多少钱

用人单位未安排的按300%支付工资报酬公休没有休的补偿多少钱 ，职工本人补休没有补偿。依法享受基本养老保险待遇退休的公休没有休的补偿多少钱 ，又在工作的职工公休没有休的补偿多少钱 ，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的，又在工作的职工，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。

公务员公休假补贴公休没有休的补偿多少钱 ：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数公休没有休的补偿多少钱 ，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

我国年假不休补偿公休没有休的补偿多少钱 的规定公休没有休的补偿多少钱 ，需要公司付给员工未休年假天数公休没有休的补偿多少钱 ，每天三倍工资报酬，不过有前提条件，是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。

我们在公司上班，第一看中工资，工资给多我们就愿意在这个公司上班。第二就是公司福利，除公休没有休的补偿多少钱 了工资之外，那就带薪年休假，过节给员工福利，年终奖之类。

我们更愿意在公司福利好单位上班，就那年休假来说。好多单位都有带薪年休假，工作一年以上，不满十年，每年就有五天年休假。可是好多人，为了多赚钱，不休年休假。这个时候公司需要付给员工一定报酬，我们打个比方，小李一个月公司是五千，一天工资是200。小李在公司干了5年，5天年休假没有休，公司需要付给小李3000报酬。

如果是我，我会选择休年休假，5天时间可以好好休息一下。虽然5天可以拿半个工资，但是身体更重要。作为企业我们更应该让员工休年休假，毕竟工作太辛苦，让员工放松一下更好。

提到这个年休假，让我们想起最新一条新闻。浙江这边有新福利，那就是只要在公司干满一年以上，每年可以免费享受体检一次。这就是特别好福利，我们好多员工，特别省钱，上班目的赚钱，赚钱舍不得花。把钱用来养家户口，好多时候身体不舒服，都是忍着，第一害怕花钱，第二去医院检查身体，需要请假，请假扣工资。

自己去医院体检，和员工休年休假一样道理，都是员工心疼钱。我们公司应该主动给员工放假，主动让员工体检。我们多为员工着想，员工才会把公司当成家。多给员工发一点工资，就是对员工最大安慰。