年假折算是两倍还是三倍

应是3倍。除本人工资外再发放2倍工资。

但离职员工未休年假年假折算是两倍还是三倍 的年假折算是两倍还是三倍 ，仍应实际支付3倍工资。

见附图参考。

【法律分析】：对于没有休假但是应休年假年假折算是两倍还是三倍 的职员来说年假折算是两倍还是三倍 ，单位应该支付该职员日工资收入的三倍来支付年休假的工资。根据国家相关法律的规定，单位应该按照具体的情况，并且考虑员工的意愿，安排年假。如果没有修完年假的员工，单位应该支付其一定的工资。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律分析】

用人单位根据生产年假折算是两倍还是三倍 ，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放年假折算是两倍还是三倍 了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬年假折算是两倍还是三倍 ： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年休假是折算三倍工资。具体年假折算是两倍还是三倍 的依据是年假折算是两倍还是三倍 ：《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况年假折算是两倍还是三倍 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

3倍。单位确因工作需要不能安排职工休年休假年假折算是两倍还是三倍 的年假折算是两倍还是三倍 ，经职工本人同意年假折算是两倍还是三倍 ，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算年假折算是两倍还是三倍 ：对职工应休未休的年休假天数年假折算是两倍还是三倍 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工正常享受年休假，当然年假也是有工资的。

扩展资料

年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

参考资料来源：百度百科—职工带薪年休假条例

用人单位不安排职工带薪年休假年假折算是两倍还是三倍 ，支付工资报酬年假折算是两倍还是三倍 的年假折算是两倍还是三倍 ，应当按照劳动合同约定年假折算是两倍还是三倍 的工资标准的300%支付年假折算是两倍还是三倍 ，其中包括正常上班期间的工资，世界上另行支付的是200%工资报酬。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。