赔偿2n还能要未休年假

谢邀赔偿2n还能要未休年假 ！

关于公司赔偿2n还能要未休年假 的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间赔偿2n还能要未休年假 的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。

第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

裁员这个叫经济补偿 按N+1补偿 N是看你在公司服务年限 一年一个月 不满半年按半个月算 超过半年不满一年按一年算 额外再补一个月 因为无过失辞退需提前30天通知或补一个月工资 每个月的补偿的工资标准为你裁员前12个月的平均工资 但是有上限下限要求 平均工资不得低于当地最低工资标准否则按最低计发 不得高于当地平均工资的3倍 否则按最高计发 在此区间内据实发放 补偿年限12年封顶

其次看公司有没有违规解约 因为你签的是无固定期限 所以裁员是你是优先留用人员 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商职业病 在或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年等等 这样的话 公司是不能解约的 解约是要赔双倍的赔偿金的

公司如果有违规现象 建议走劳动仲裁

无固定期限合同，是指没有终止期限的合同。如果你没有违法、违规的情形，公司要裁员，公司的行为属于违法辞退。在公司违法辞退的情形下，你可以获得以下赔偿：

一、赔偿金。赔偿标准为：按照你的工作年限计算，一年两个月的工资，两年四个月，三年六个月，以此类推。如果你的月工资高于当地平均工资的3倍，赔偿年限不超过12年，按你月工资的3倍计算；如果你的月工资没有高于当地平均工资的3倍，赔偿金没有支付年限，按单位辞退你之前十二个月的平均工资计算。

法律依据：《劳动合同法》 第四十七条

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未休年假补贴。如果单位辞退您的时候，您还未休年假，还可以要求单位赔付未休年假工资。按照您的工作年限计算带薪年休假天数。按照您日工资的三倍，向您支付未休年假补贴。

最后，由于是单位无故辞退了您，如果你暂时找不到新的工作，您可以向人社局申领失业金。

希望上述回答可以帮助到你。

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除了国有企业高知识产业企业 现在谁会和你签订无固定期限合同 现在即使一些大企业 也在想尽办法逃避这种合同 员工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名义叫你 从新签合同

无固定期限合同不是护身符。面对单位解除劳动合同时，只是不会再出现合同到期，单位不再续签劳动合同的情况了。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

对于用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，是一样适用的 。

用人单位一般来说解除无固定期限劳动合同的情形，可以有这样几种情况：

第一，用人单位与劳动者协商一致的；

第二，劳动者严重违反用人单位规章制度的；

第三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的；

第五，劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

第六，劳动者被依法追究刑事责任的；

第七，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第八，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的。

第九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

第十，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

第十一，用人单位生产经营发生严重困难。

第十二，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

第十三，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位依照第十二项规定裁员，应当依据《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准 ，是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是所说的N倍补偿，当然这是下限， 如果单位条件好还可以进行N倍以上的补偿 。

月工资的计算 ，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相应的工资包括了病假工资、待岗工资、奖金、计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资等等。

职工的月工资如果超过用人单位所在地设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付最高年限不超过12年。

至于赔偿，《劳动合同法》第87条规定的是用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，也就是2N。

所以，大家还是学好劳动保障法律法规，可以更好的维护自己的权益。

经济补偿， 按N+1补偿， N是看你在公司服务年限。如果单位违法解除合同，2N+1。

赔偿2n还能要未休年假 我年前刚经历过这个事，我也是无固定期限合同。最后的结论是，赔偿了n，外加一个月工资。也就是所谓的n+1吧。其实我有几步是走错了，不然可以得到最高的赔偿2n，因为刚好我自己也想走，所以也没怎么谈，直接亮了底线就算了。如果你是无过错方，而且也不急着去找下家，那你就放心大胆的跟公司慢慢磨，不要主动亮出你的底牌，就让公司提出条件，达不到你的要求和接受标准就继续上你的班，安心挣你的工资，因为这个时候，企业比你个人还急。他们希望尽快解决节约成本。你可以从最高的2n去谈，慢慢往下走。我之前的同事有几个仲裁成功，直接2n赔偿，而我们这种可能嫌麻烦，而且也十多年了，不想搞得大家都这么难看，所以都会顾忌点情义，过的去就算了，也不想在那浪费时间。这是我错的第二步，要情义，顾面子。结果损害的是自己的赔偿利益。其实现在回头想想，公司都不顾情义的卸磨杀驴了，我们又何必给公司最后的爱呢？所以奉劝你，就往最高赔偿2n开始谈。免得跟我现在一样后悔。可是也没办法了。

被公司裁员如何赔偿要分两种情况。根据本律师办理劳动争议案件10年的经验。简要解答如下。

首先。你被公司裁员，不是因为你严重违反公司的规章制度。用人单位依据劳动合同法第39条的规定予以解除劳动合同。如果你是因为39条被解除劳动合同，而且用人单位的证据可以证明你被解除劳动合同是合法的，那么这种情况下你是没有任何赔偿的。

第二种情况，就是用人单位依据劳动合同法的规定，合法裁员。那么用人单位应该根据你的工作年限向你支付经济补偿金，你每工作一年支付你一个月的工资，此外还可以向你支付一个月的待通知金。

第三，用人单位裁员违反法律规定的，属于违法解除劳动合同，这种情况下你既可以要求回单位继续上班，也可以要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

第四，双方对解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿赔偿发生争议，调解不成的劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体的案件情况准备相应的证据陈述相应的理由，提出具体的诉讼请求，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况作出裁决。

这个需要具体分析：

1、若公司通过与你协商一致解除劳动合同，那么你可以按照后面讲的经济赔偿标准与公司协商，达成一致，可以签署书面终止协议，拿到一定金额的补偿金。

2、若你有过错，比如违反公司规章制度的规定达到可以解除劳动合同的条件的，公司可以单方面解除劳动合同而不予以补偿。

3、你没有过错，公司解除劳动合同关系，就是违法解除。那么公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

计算标准为：用人单位按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你的问题太过笼统，没有具体参考值，无法给出具体赔偿数额，仅作以下分析，供参考。

根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得无故裁员，若用人单位与劳动者协商解除劳动合同或者用人单位经济衰退、面临破产而裁员的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿数额根据劳动者的工作年限以及当地当地人均平均工资收入情况而定。

若劳动者无过错情况下用人单位无故裁员，用人单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。若用人单位因劳动者出现了劳动合同法第39条规定的重大过错情形的，用人单位有法定解除权且无需支付经济补偿金。

就你的情况而言，单位与你签订的是无固定期限劳动合同，现在要把你裁掉，就必须给予赔偿，至于赔偿多少，则需要了解更详细的情况才能回答，建议直接带上相关资料去咨询律师。

当然计算年假赔偿2n还能要未休年假 ，没有休完赔偿2n还能要未休年假 的年假按3倍工资补偿给员工。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。

单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

年假通常是不能被折算成工资的。

年假在赔偿2n还能要未休年假 你可以休假的年度内赔偿2n还能要未休年假 ，

任何时间都可以修年假的（申请并被批准情况下）。

员工申请的离职，年假休掉与否，公司都不会就年假给予补偿。

公司炒人，一般都是立即走人，可以要求公司把未休的年假2倍工资补偿。

否则不签字（不签字就是没有友好协商，此前提下赶走员工要赔偿2n+1。友好协商前提下赔偿的是 n+1）