年休假可以抵消事假吗

完全可以冲抵。

只要员工没有休年假年休假可以抵消事假吗 ，可以从员工角度去考虑年休假可以抵消事假吗 ，灵活消耗年假。

正确年休假可以抵消事假吗 的做法是：要求员工补办年假请假手续，然后撤销之前的事假。

不能口头冲抵，不然万一员工反悔，企业没有足够的依据证明其已经休完年假。

用人单位由年休假安排权，经用人单位同意年休假可以抵消事假吗 的，可以相抵。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作年休假可以抵消事假吗 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这个要看具体单位年休假可以抵消事假吗 的规定。 各单位无特殊原因年休假可以抵消事假吗 ，应强制安排干部职工 年休假 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年休假可以抵消事假吗 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。