今年未上满怎么享受年假

入职满一年才可休年假。当年度年休假天数今年未上满怎么享受年假 ，按照在本单位剩余日历天数折算确定今年未上满怎么享受年假 ，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法今年未上满怎么享受年假 ：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。

资料扩展今年未上满怎么享受年假 ：

根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年今年未上满怎么享受年假 的今年未上满怎么享受年假 ，年休假5天今年未上满怎么享受年假 ；已满10年不满20年的今年未上满怎么享受年假 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；公式三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般不享受带薪休假。

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上今年未上满怎么享受年假 ，就可以享受一定时间今年未上满怎么享受年假 的带薪年假今年未上满怎么享受年假 ，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

没有。

职工累计工作已满1年不满10年今年未上满怎么享受年假 的今年未上满怎么享受年假 ，年休假为5天今年未上满怎么享受年假 ，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假今年未上满怎么享受年假 ：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。