年假未休离职按几倍工资计算

年休假未休公司应补偿三倍工资年假未休离职按几倍工资计算 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假年假未休离职按几倍工资计算 的年假未休离职按几倍工资计算 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年假未休离职按几倍工资计算 ，经职工本人同意年假未休离职按几倍工资计算 ，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

【法律分析】

一、年假员工离职未休完如何计薪

1、计算天数

职工累计工作已满1年不满10年年假未休离职按几倍工资计算 的年假未休离职按几倍工资计算 ，年休假5天满10年不满20年年假未休离职按几倍工资计算 的年假未休离职按几倍工资计算 ，年休假10天满20年年假未休离职按几倍工资计算 的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如何未安排休，计算赔偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》规定要做满一年的才能享受带薪年休假，但是如果单位有明文规定不满一年的也可以按照月份时间折算享受年休假的就应当享受，单位没有规定的不能享受。如果可以享受年休假的，应当申请休假，单位不给休假的，离职时按照300%的工资折算。

如果符合年休假条件却又没有休假年假未休离职按几倍工资计算 ，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理年假未休离职按几倍工资计算 ：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排年假未休离职按几倍工资计算 了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假年假未休离职按几倍工资计算 ，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！

国家带薪年休假规定

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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