法定休假只给基本工资吗

【法律分析】法定休假只给基本工资吗 ：法定节假日是带薪休假法定休假只给基本工资吗 的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反法定休假只给基本工资吗 了劳动法，劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

节日是带薪日法定休假只给基本工资吗 ，应该是全薪法定休假只给基本工资吗 ，如何认定“全薪”法定休假只给基本工资吗 ，其实就是看薪资构成（薪资构成是单位自主经营权，不受劳动法管）

薪资一般是 底薪+绩效+出勤补贴（交通、餐补等）

节日没出勤 = 没有出勤补贴

节日是否有绩效需要看绩效薪酬的规定（公司自主经营权）

所以~节日发底薪是最基本的，其它类的需要看工资条和薪酬制度，来判断公司是不是少发钱咯

不是法定休假只给基本工资吗 ，劳动者在用人单位都可享受国家法定节假日。

法定节假日是指法律规定的放假的节日法定休假只给基本工资吗 ，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。