给公司造成货物损失怎么赔偿

货物损坏怎么赔偿：

一、一般情况下给公司造成货物损失怎么赔偿 ，只能赔运费给公司造成货物损失怎么赔偿 的3倍给公司造成货物损失怎么赔偿 ；

二、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的给公司造成货物损失怎么赔偿 ，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿；

三、根据《快递暂行条例》规定，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。

四、挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明相关赔偿规定。根据相关法律，邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。

【拓展资料】

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

第一百一十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

第三百一十一条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

第三百一十二条，货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

员工给公司造成损失给公司造成货物损失怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同给公司造成货物损失怎么赔偿 的约定要求其赔偿经济损失给公司造成货物损失怎么赔偿 ，扣除工资。但每月扣除给公司造成货物损失怎么赔偿 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外给公司造成货物损失怎么赔偿 ，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

保价的快递丢失或者全部损毁的给公司造成货物损失怎么赔偿 ，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的给公司造成货物损失怎么赔偿 ，按照保价额与货物全部价值的比例对货物的实际损失予以赔偿。

未保价的货物丢失、损毁或者内件短少的给公司造成货物损失怎么赔偿 ，按照实际损失赔偿给公司造成货物损失怎么赔偿 ，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。

【法律依据】

《民法典》第八百零九条，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。

一是依据法律规定给公司造成货物损失怎么赔偿 的事由给公司造成货物损失怎么赔偿 ，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其给公司造成货物损失怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形给公司造成货物损失怎么赔偿 ；

二是基于半约定半法定的事由给公司造成货物损失怎么赔偿 ，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定；

同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失给公司造成货物损失怎么赔偿 的给公司造成货物损失怎么赔偿 ，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除给公司造成货物损失怎么赔偿 ，但是给公司造成货物损失怎么赔偿 ，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

法律分析

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其给公司造成货物损失怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。