没签合同老板说损失要我赔

如果在实习期间没有签合同的情况下没签合同老板说损失要我赔 ，独立工作出现没签合同老板说损失要我赔 了问题的话，你也不需要去赔偿，因为你根本就没有得到他们的收入呀

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠没签合同老板说损失要我赔 的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职没签合同老板说损失要我赔 的第2个月开始，最多11个月）等。

劳动者给用人单位造成的直接损失，如果劳动者存在主观故意或重大过失，那么用人单位可以申请劳动仲裁或法院起诉要求劳动者承担。

1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为没签合同老板说损失要我赔 你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未签劳动合同需赔双倍工资

1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同没签合同老板说损失要我赔 的没签合同老板说损失要我赔 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付没签合同老板说损失要我赔 ，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签没签合同老板说损失要我赔 了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

【法律分析】没签合同老板说损失要我赔 ：用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉没签合同老板说损失要我赔 ，根据相关法律规定没签合同老板说损失要我赔 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没签合同老板说损失要我赔 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了没签合同老板说损失要我赔 ，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。