产品干废了要罚款多少合适

最多扣20%产品干废了要罚款多少合适 ，预留80%产品干废了要罚款多少合适 ，预留工资且不低于当地最低工资标准。

如果说你一个月工资为3000，每个月则至少给你发2400。，如果当地产品干废了要罚款多少合适 的平均工资为最低工资为2500，则按照最低工资标准发放发2500，每个月扣500，扣到和报废产品金额相当为止。

不合法。

员工在工作过程中失误产品干废了要罚款多少合适 ，并非故意产品干废了要罚款多少合适 的产品干废了要罚款多少合适 ，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以即使员工的非工作原因造成的损失，罚款也不得超过2000元，所以罚款4000是不合法的。

公司罚款不合法产品干废了要罚款多少合适 ，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的产品干废了要罚款多少合适 ，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失产品干废了要罚款多少合适 ，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话产品干废了要罚款多少合适 ，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的产品干废了要罚款多少合适 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

要分清报废产品干废了要罚款多少合适 的原因产品干废了要罚款多少合适 ，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。

关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错的，单位是可以根据规章条例相应处罚的，如果没有，单位要求罚款的，可以向劳动监察部门反映情况。