员工不小心报废材料怎么罚款

应扣除员工相应员工不小心报废材料怎么罚款 的工资来承担带来员工不小心报废材料怎么罚款 的损失责任，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成员工不小心报废材料怎么罚款 了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害员工不小心报废材料怎么罚款 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

要分清报废员工不小心报废材料怎么罚款 的原因员工不小心报废材料怎么罚款 ，如果是生产本身的风险员工不小心报废材料怎么罚款 ，则公司不能要求员工承担员工不小心报废材料怎么罚款 ，如果是员工故意或重大过失员工不小心报废材料怎么罚款 ，则应赔偿。

关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错的，单位是可以根据规章条例相应处罚的，如果没有，单位要求罚款的，可以向劳动监察部门反映情况。

依据工资支付条例员工不小心报废材料怎么罚款 ，员工做坏员工不小心报废材料怎么罚款 了东西员工不小心报废材料怎么罚款 ， 给单位造成损失的，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

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4，违法，扣工资就是违法的，任何理由都违法

5，可以申请劳动仲裁

6，有权解雇你，但是涉嫌违法解除，单位应当支付你双倍经济补偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.