工龄带进新合同里怎么写

只要劳动者与单位协商解决了工龄带进新合同里怎么写 ，那么增加附页说明工龄带进新合同里怎么写 ，而且公司与工龄带进新合同里怎么写 你双方签字盖章。

关键要看新公司是不是继承原公司的债权债务工龄带进新合同里怎么写 ，一般在工商注册或变更栏应该有体现工龄带进新合同里怎么写 ，或者工龄带进新合同里怎么写 你可以到有关部门查询，只要有继承关系就应该算连续

注明从什么时候入职即可工龄带进新合同里怎么写 ！

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1、同一法定代表人并不能说明什么工龄带进新合同里怎么写 ，法定代表人只是个职务，法定代表人可以兼职，有时候与实际不符，没有及时变更都有可能。

2、尽量保持与原单位签订劳动合同，否则可以要求用人单位出具书面变更材料。

3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限工龄带进新合同里怎么写 ；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；

（二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；

（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；

（五）法律、法规规定的其工龄带进新合同里怎么写 他情形。

同一单位续签合同不必在续签合同标明工龄延续计算。

根据《劳动合同法》第三十三条 规定工龄带进新合同里怎么写 ，用人单位变更法定代表人、不影响劳动合同工龄带进新合同里怎么写 的履行。单位未变，续签合同不必把工龄延续在合同上标明。

工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的工龄带进新合同里怎么写 ，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同,当然工资条也行。

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给工龄带进新合同里怎么写 你们赔偿金的。

如果企业支付工龄带进新合同里怎么写 了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。

因为08年以后，合同到期，企业提出终止的，企业也要赔偿，因此现在很多企业都用这种方法。