员工在工作中无意损坏设备

损坏员工在工作中无意损坏设备 他人物品员工在工作中无意损坏设备 的，要照价赔偿，单位的这个机器用了多少时间，损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑，就是你的无意是否是造成机器损坏的直接原因，你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准，你的无意是否属于违反正常工作的规定，以前在合同中是否提到过机器损坏的责任问题。

法律分析

特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那员工在工作中无意损坏设备 你在工作中无意损坏了设备员工在工作中无意损坏设备 ，厂里扣了1000块钱员工在工作中无意损坏设备 ，我感觉是不合理的。因为你的合同里也没有说明这个如果损坏了员工在工作中无意损坏设备 ，厂里的设备应该怎么赔偿，如果合同里没有说的话，可能员工在工作中无意损坏设备 他要求你赔偿。就是没有道理的，如果合同有写这个条款，他要求你赔偿的话，那肯定你当初签了合同那你赔嘛也没办法。所以你可以把你的工作合同拿出来看一下到底合同有没有提到关于损坏设备赔偿的事情。其实我觉得设备的损坏真的不应该工人来陪，那如果设备的老化什么的，那时间久了他都会有的，那关于你这个设备坏了，是真的是因为老化还是其他原因，那也没有人说得准呐。

一般按照公司的规章制度赔偿。我觉得你们公司还可以了员工在工作中无意损坏设备 ，有的公司更黑。

但赔偿的话员工在工作中无意损坏设备 ，要保证员工被罚款后的月工资不低于你所在省市最低月工资。也就是将罚款分散到每个月来扣除，减轻员工的赔偿压力。