民法典员工给公司造成损失

用人单位民法典员工给公司造成损失 的工作人员因执行工作任务造成他人损害民法典员工给公司造成损失 的民法典员工给公司造成损失 ，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后民法典员工给公司造成损失 ，可以向有故意或者重大过失民法典员工给公司造成损失 的工作人员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

员工给单位造成损失后民法典员工给公司造成损失 ，该单位和员工应当按照劳动合同中民法典员工给公司造成损失 的约定，各自履行各自应尽民法典员工给公司造成损失 的义务。经济损失赔偿也可以从员工本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余的工资金额，不能低于当地月最低工资标准的。一般来说，对用人单位经济损失的赔偿，应当限于因生产、经营、工作造成的直接经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

【法律分析】

用人单位的工作人员因执行工作任务造成民法典员工给公司造成损失 他人损害的民法典员工给公司造成损失 ，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后民法典员工给公司造成损失 ，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成民法典员工给公司造成损失 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成民法典员工给公司造成损失 他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

民法典对劳动法没有规定民法典员工给公司造成损失 ，劳动法是特殊法民法典员工给公司造成损失 ，民法典没有对劳动方面作出具体规定民法典员工给公司造成损失 ，但民法典对劳务关系有相应规定。

如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。